為了滿足公司發展的需要，公司提出了實施“引進來、走出去”人才工程，即搭建一個寬松的人才交流”平臺”，培育營銷、技術、管理等中層骨干隊伍以及操作層面的技能型員工隊伍;實施人才“引才工程”，聚八方賢才為公司服務；實施“育才工程”，育可用之才；實施“重才工程”，用人不拘一格；實施“留才工程”，激勵制度留人才；實施“活才工程”，實現人才合理流動，加大人才的技術交流。提高公司整體技術、生產、管理能力。